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“德才兼备,以德为先”
 
 奥特的优秀员工是一定要适应公司事业发展要求,认同奥特文化,愿与企业共同成长,并能创造价值与节约成本的员工。奥特秉承“员工与企业共同发展”的人才理念,具体体现在以下几个方面: 
 
选才
         奥特对人才的基本要求是:“德才兼备,以德为先”,有符合事物发展客观规律的道德观和价值观。“德”又以诚实、守信为准则,包括敬业精神、创新精神、责任心、事业心。“才”以实干之才为基准,做事做在点上之才。人无完人,奥特在选择人才时,将着眼点放在被选择人的优点和长处上。
 
育才
        培育人才在奥特是每一位管理人员的首要责任,公司要求管理人员必须担任起“导师+教练”的角色,把自己的经验、心得体会传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜质的员工,并由导师和被选人员共同制定培养计划,以此在企业内形成一个人才再生的良好机制。公司还提倡员工选择适合自己的学习内容及方式,实行个性化培训。
 
用才
        “岗适其能、人得其位,人岗匹配、共同发展”是奥特的用才方针。为每个岗位选择最适合的人,让每个人在奥特都能找到最适合自己的岗位,《奥特任职资格管理制度》为人才不同方向的职业发展提供了岗位任职制度保证。奥特为员工创造发挥自身最大价值的舞台,将个人的成长与企业的发展紧密联系起来,使人才的创造性得到最大程度的发挥。 
 
留才
        奥特重视员工个人价值的体现,不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间,为员工搭建展示自我的舞台,让员工在工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善。企业与员工之间保持通畅的沟通渠道,员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题,并可通过员工热线直接向公司高管层反映。奥特一直以来致力于营造一个“中庸均衡与协和”的企业发展环境,员工与企业的各种均衡是奥特发展的首选。
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